- Er du nyuddannet?
- Vil du skifte branche?
- Har du mere end 20-25 års erhvervserfaring?
- Ved du præcis, hvad du vil arbejde med fremover
Så skal du overveje at lave et kompetence CV, der også bliver kaldt for et funktions CV.
I et kompetence CV er din opgave at fremhæve dine kompetencer i forhold til det job, du søger. Fidusen er, at din side 1 omhandler dét, som virksomheden efterspørger i deres jobannonce.
Modsat i et kronologisk CV, hvor side 1 for nyuddannede indeholder uddannelse og studiejob. Uddannelser ændrer sig hele tiden, og virksomhederne kan ikke i alle tilfælde følge med i de nye uddannelsestitler, og har de een bestemt uddannelse i tankerne, kender de måske ikke de uddannelser, hvor man stort set lærer det samme.
Sådan opbygger du et kompetence CV:
Start med at analysere jobannoncen og definer de kompetencer, der efterspørges. Prøv også om du kan prioritere dem.
Vælg 3 – 5 kompetencer, altså kvalifikationer, du behersker, og som matcher kravene i jobbet.
Disse kompetencerne præsenterer du på den første side af kompetence-CV’et.
Udbyg kvalifikationerne og giv eksempler fra dine job.
På side 2 oplister du så job, uddannelse og kurser med 1 – 2 linier pr. enhed. Dvs. du udelader ansvarsområder og arbejdsopgaver under dine tidligere job.
Det kræver noget mere selvransagelse af dig at vurdere, hvad du er bedst til, også i forhold til et specifikt job. Men når først du har prøvet det et par gange, vil du opdage, at du har mange kompetencer. Typisk flere end du skal bruge i et CV til et specifikt job. Her er tricket så (selvfølgelig), at du koncentrerer dig om de kompetencer der matcher til jobbet.
Dem, der skal sortere de indkomne ansøgninger, vil elske dig for det. Fordi du fortæller præcis det, de gerne vil læse: Nemlig hvordan du passer til deres job, så de kan forstå det på 10 sekunder.
Og du lægger ud med to fordele:
Du har markedsført dig selv
Du har vist, du har sat dig ind i virksomhedens situation
Undtagelse: Send altid et kronologisk CV til de professionelle rekruttører
Men…. (og der er jo næsten altid et men…) – når du sender ansøgninger til de professionelle rekruttører (rekrutteringsvirksomhederne, vikarbureauerne og HR-funktioner i store virksomheder), så vil de hellere have et kronologisk CV.
Her kan du se et eksempel på et kompetence (funktionelt) CV:
Tallene referer til følgende:
(1) Benyt sidehoved til dine kontaktoplysninger
I tekstbehandlingsprogrammet kan du benytte funktionen Sidehoved / sidefod, i de engelsksprogede versioner kaldet for Header og Footer. Den tekst, du skriver her kommer med på alle sider i dit dokument.
I sidehovedet skriver du dine kontaktoplysninger. Mens læseren ser på dit CV på skærmen, kan hun se, hvem der er afsender, også når hun er scrollet ned til side 2.
(5) Benyt sidefoden til sidenummerering
Brug funktionen Sidefod til at indsætte sidenummerering med sidenummer af sider i alt. I tilfælde af, at dit CV bliver skrevet ud, vil man altid kunne samle dit fulde CV på få sekunder. Uanset hvor mange arbejdsstationer, der deler samme printer og hvor meget kludder, der går i printeren. Dit navn i toppen og sideantal i bunden sikrer dette.
(2) Start med et resume målrettet det job, du søger
Mange CV’er starter med ansøgningers navn og Curriculum Vitae eller CV skrevet meget store bogstaver: De første sekunder bliver dermed brugt til …ingenting.
Brug i stedet pladsen til at præsentere dig selv bedst muligt, f.eks. med et resumé, der indeholder summen af de af dine erfaringer, og som samtidig passer bedst muligt med det job, du søger. Skriv et nyt resume, hver gang, du søger et nyt job.
(4) På første side af CV’et beskriver du dine kompetencer.
Eller bedre endnu; du beskriver de kompetencer, der passer til det, du fremover gerne vil arbejde med, og som derfor modsvarer, de job, du søger. Brug evt. hovedkategorier og underkategorier, og nøjes med 3 til 6 temaer (hovedkategorier).
(6) Oplistning af job og arbejdspladser
Omvendt kronologisk med titel og beskrivelse af virksomheden.
7. Privatsfæren
Privatsfæren skal efter min mening til sidst i CV’et. Og det gælder både alder, de ægteskabelige forhold, børn og fritid.
