They call it ‘social media’ or ‘social networking’, and some might quibble at the word ‘social’ because a lot of it can be done alone, from the confines of a darkened room.
And most recruiters don’t have the faintest clue how to get the best out of the digital social explosion. A cursory glance will show you recruiters using Twitter as a job board, personal Facebook pages to connect with clients, and LinkedIn as a place to share banter and weekend war stories. All wrong.
So where to begin to understand how to interact on these various platforms? Are they different in terms of what you share and how you ‘speak’?
Well, ‘yes’, is the answer as far as I can see. And seeing that we call this stuff ‘social’ media, lets try (tongue firmly in cheek) to relate digital social to social IRL (In Real Life, of course!)
Facebook is like a pub: It’s an informal place where people get together with old friends, shoot the breeze, tell risqué jokes, and meet people they have never spoken to before. There are few rules and people certainly tend to misbehave there at times, often feeling embarrassed later about what they have said, shown or done! But real friendships can start there, and what’s more business can be done over a beer in the Facebook pub, so it’s not to be ignored.
Twitter is like a cocktail party: There is lots going on, and it’s very high energy. Many conversations are happening at once. Lots of people are talking and far fewer are listening. People drop in and out of conversations and if you like a conversation you might share it with another group. Sure you get the odd twitter cocktail party guest who behaves inappropriately, but mostly it’s pretty cordial, with more manners, and better language, than at the Facebook Pub.
LinkedIn is like a Tradeshow or a corporate conference: It’s business-like. People are there to work, learn and connect with like-minded business people. Mostly everyone is aware they are ‘on show’, and put their best foot forward. At the “Conference” you watch your language, dress up a little.
YouTube is like Times Square on New Years Eve or the Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras: Pretty much anything goes! People will let their hair down and willingly make a fool of themselves, but no one really cares… until they meet you at the LinkedIn Conference, maybe.
A blog is like Hyde Park Corner in London: You can stand on your soapbox and say pretty much whatever you like. But your audience is fickle and will drift in and out, and judge you very quickly to be an interesting expert on a niche subject or a quack to be jeered or ignored. But don’t ignore it because lucid orators on street corners spark ideas!
MySpace is like Woodstock: The young and the crazy populated it, but it’s a fading memory for most.
I guess the point is this. Buttoned-down corporate lawyers for example go to the pub and let it all hang out at the Mardi Gras. But they also attend corporate conferences and cocktail parties and they would never get confused about how to dress or behave at each event.
That’s social media. Content and context are everything.
This article was partially inspired by a presentation on Social Media by Rachel Gould, Social Media Manager, Lander Associates. Thanks Rachel!
The Savage Truth is a blog written by Greg Savage about recruitment and staffing and contains commentary, video, insights and ideas for recruiters, consultants, managers and business owners.
I 2009 tog jeg for første gang afsted til Cebit (verdens største it-messe i Hannover), lokket til af konferenceprogrammet om Webciety og muligheden for at se og høre topchefer fra Yahoo, LinkedIn, Xing, sevenload med flere.
CeBit mere end levede op til min forventning, og som den medløber jeg er, lod jeg mig forføre af selvsamme topchefers forelskelse i Amazon Kindle. Bestilte den via e-bay og kan nu gøre status.
Vil vide noget om tekniske data, så kan du finde dem hos Amazon eller på version2. Jeg vil nøjes med at fortælle om brug og nytte.
Jeg har stor glæde af min Kindle. Især når jeg skal rejse. Det sparer gevaldigt på pladsen og vægten. Men den erstatter ikke alle bøger. Der er stort set ingen danske bøger til Kindlen – bortset fra et par fagbøger. Så jeg låner stadig romaner på biblioteket og af familie og venner.
En e-læser er i grove træk et bærbart bibliotek med nogle få, simple funktioner tilknyttet. Jeg har en Kindle DX, som udmærker sig ved at have en større skærm end Kindle 2, der er den version, der er sat til salg i Europa viaamazon.co.uk.
Amazon Kindle er en af flere e-læsere (F.eks har Sony også lavet en e-læser). En e-læser karakteriseres ved at bruge e-ink, en flydende skrift modsat den punktskrift, du kender fra computere. E-ink opleves af øjet som trykte bogstaver, og læses derfor bedre jo mere lys, der er.
Kindlen er derfor virkelig god ude i solen – modsat smartphones og laptops-.
Flere steder har jeg set sammenligninger mellem Kindle, smartphones og Apples nye iPad i konkurrence om, hvilken gadget, der er bedst. En sammenligning, der bare ikke kan bruges til særlig meget. For som i så mange andre sammenhæng, handler det om behovet hos slutbrugeren.
Kindlen er groft sagt introvert og egnet til fordybelse, mens smartphones og iPad er ekstroverte og egnede til at være opsøgende og kommenterende. Hver ting til sin tid – og ja, jeg skal selvfølgelig også have en iPad, når den tid kommer!
Det jeg særligt vil fremhæve som fordele for e-læsere – med udgangspunkt i Kindlen – er
Meget lang batteritid (der tælles i antal læste sider, ikke i timer. Intensiv brug: Opladning efter 3-4 uger)
E-ink, der giver en fed læseoplevelse – jo mere lys des bedre!
Størrelse og vægt – derfor nem at tage med altid og overalt
Det som jeg særligt vil fremhæve som ulemper ved amazon kindlen er:
Amazone benytter det man i fagsproget kalder en proprietær forretningsmodel med ens priser på alle e-bøger og kontrol med, hvilken Kindle, du har tænkt dig at lægge dine e-bøger og aviser på.
Jeg bryder mig ikke om den propritetære forretningsmodel, der forhindrer bogbytte og læsning af andre e-bogsformater.
Men…. Er der en digital barrierer, er der ofte en måde at komme omkring barrieren på. Og selvfølgelig kan du hente programmer, der konverterer andre formater til et format, der er læsbart på Kindlen.
Kindlen koster ca. $ 500, og i forhold til hvad man får, og hvor meget man kan spare på at købe e-bøger, er det efter min mening en (lidt for) høj pris.
Du kan i dag købe en Kindle 2 til det europæiske marked via Amazon.co.uk til ca. en tudse. Den er mindre en Kindle DX, derfor mere handy. Og så kan den gå på trådløse netværk og hente websites – men kun i S/H.
Kindle DX er den største af Amazons e-læsere. Den er tilpas stor til, at det er behageligt at læse og tilpas lille til at den kan være i en dametaske. Selve skærmen svarer ca. til et halvt A4-papir. Rammen er i plastik, er kedelig at se på men behagelig at holde pga de runde hjørner og afrundede kanter. Navigationsknapperne virker store og klodsede (især hvis man lige har brugt en ipod), mens qwerty-tasterne næsten er for små.
Fordi tasterne er så forbandet små, kan man (læs jeg, der er langsynet) næsten ikke læse de bogstaver, der står på de enkelte taster, herunder den tast, der giver adgang til at ændre skriftstørrelsen. Ikke så kvikt tænkt af designerne, må man sige.
Vægten svarer til en mellemstor indbundet bog.
Hvis du lægger din iphone eller ipod fra dig for dernæst at tage Kindlen op, vil du umiddelbart opleve den som tung, klodset og gammeldags i både udseende og navigation.
Kindlens funktion er først og fremmest at være et bærbart, læsbart og opdaterbart bibliotek, dernæst en notesbog, og i mindre grad en lydbogslæser og MP3-afspiller.
2. Læsning
Du kan lægge e-bøger (herunder aviser), pdf-filer, og MP3 filer på Kindlen. Du sætter Kindlen til din computer via en USB-port og den bliver så vist på samme måde som ethvert andet eksternt drev. De fire mapper er: Audible, Music, Documents og System.
På selve Kindlen er opdelingen:
Books – til e-bøgerne
Documents – til pdf-filer
Subscriptions – til aviser
E-bøgerne giver den bedste læseoplevelse, fordi e-bogsformatet er dynamisk. Forstået på den måde, at du kan udnytte Kindlens muligheder for at integrere ordbog, noter, søgning og variabel skriftstørrelse. Især det sidste er en kæmpe fordel for “os med læsebriller”, der kan vælge præcis den bogstavstørrelse, der gør det muligt at læse – uden briller.
Du kan få læst bøger højt med Text-to-speak – put høretelefoner i eller benyt de indbyggede højtalere. Siderne skifter automatisk, så du kan roligt lukke øjnene og bare lytte og følge med i teksten igen, når du er klar.
Text-to-speak er syntetisk tale og giver derfor ikke samme oplevelse som indtalte lydbøger. Men kvaliteten er alligevel forbløffende god. I hvert fald på engelsk.
Aviser til Kindlen er begrænset til dem, der har indgået aftale med Amazon, som bl.a. New York Times har gjort. (I parantes bemærket forlyder det, at Amazon tager 70% af salgsprisen, hvilket jo er en temmelig stor andel, og måske medvirkende årsag til, at indholdsmedier ikke står i kø for at komme med på Kindle-bølgen). Læseoplevelsen er overraskende god. Navigation fra forside og til de forskellige sektioner samt bladring og søgning i artikler i disse sektioner er intuitivt nemt at gå til. Highlight af tekst (som i virkeligheden er en understregning) og noter er også muligt.
Pdf-filer er statiske og svarer til, at du har skrevet en side ud. Dog med den lille finesse, at når du drejer Kindlen 90 grader til lavformat, så tilpasser bogstaverne sig bredden, og dermed kan du faktisk godt forstørre teksten. Det er især til powerpoint-præsentationer, at lavformatet er godt.
Sådan finder du den bog, det dokument eller den avis, du vil læse.
Knappen HOME viser en oversigt med alle bøger. For at åbne dokumenter og aviser, skal man bruge cursoren til at navigere til hhv. ‘Personal Docs’ eller ‘Subscriptions’. Sortering efter titel, forfatter eller nyeste først vælger man selv. Listen med bøger vises så og for hver titel kan man både se, hvor lang bogen er (relativt) og hvor langt, man er kommet i bogen.
Bogmærker er nemme at sætte, så næste gang man vælger samme bog, vil den automatisk åbne på det sidst satte bogmærke. Man kan også vælge at få en oversigt over alle noter og bogmærker og fra denne oversigt navigere igennem bogen. I pdf-dokumenter kan man sætte bogmærker, men ikke noter.
3. Højtlæsning, musik og lyd
Jeg har allerede nævnt det med højtlæsningen under pkt. 2 Læsning.
Lyden kan man vælge at få fra de indbyggede højtalere eller man kan plugge sine høretelefoner i. For sådan en som mig, der er vokset op i en tid, hvor en af de sejeste drengegadget var byg-selv-højtalere på størrelse med vaskemaskiner, er det stadig forunderligt med mikrohøjtalere som dem, der er indbygget i Kindlen. Lydstyrken er ikke voldsom, men lyden ok-sprød – men naturligvis ikke så meget bas. Med høretaler, får man lidt mere volumen i lyden.
Musik (lydfiler) skal være Mp3 og skal placeres i “Musik”-mappen, mens Kindlen er plugget til computeren. For at finde frem til MP3 afspilleren var jeg nødt til at ty til manualen, og den var ikke bare svær at finde, den er næsten for primitiv. Der er kun 3 funktioner: Stop, start og næste nummer. Retfærdigvis skal nævnes, at ‘Play MP3′ er kategoriseret som “Experimental prototype”, hvor man kan maile sine kommentarer og forslag til forbedringer.
4. Ordbog
Ordbogen er en af de absolutte fordele. Placer cursoren foran et ord og vupti, så står ordforklaringen nederst i skærmbilledet. Dette gælder for e-bøger og aviser, ikke pdf-dokumenter. Eftersom alt hvad jeg har af bøger og aviser er på engelsk er det en kæmpe hjælp. Og årsag til, at jeg faktisk gider slå et uforståeligt ord op. I modsætning til min gymnasietid, hvor hele læseoplevelsen blev forstyrret af at bladre rundt i den murstenstykke Oxford Dictionary (hvilket jeg så undlod).
5. Søgning
Selve det at søge er lige så nemt at gå til som opslag i ordbogen. Begynd at taste ordet og det bliver automatisk sat ind i et søgefelt, klik på ‘find’ og man får en oversigt med 4 liniers tekstudsnit og det sted hvor ordet indgår. Fra denne oversigt kan man bladre igennem de enkelte placeringer og klikke sig videre til selve siden, hvor det søgte ord indgår. Nemt.
6. Noter og highlights
Placer cursoren et sted i teksten og vælg om du vil highlighte (i praksis understrege) tekst og/ eller tilføje en note. Noten skriver du med tastaturet og igen må jeg konstatere, at tasterne er for små og det derfor langt hen ad vejen er et 1- eller 2- fingerssystem, man bruger. Så det går efter min smag for langsomt med at skrive noter. Men det smart, at man bagefter kan genfinde alle noter og highlights og få dem vist i en klikbar oversigt. Endnu en funktion der understreger e-læserens potentiale i studiesammenhæng. I praksis bliver det muligt at læse til eksamen ude i solen – også i en let brise…
7. Batteri og opladning samt da min Kindle crashede
Jeg har allerede nævnt battertiden et par gange hvor der går uger mellem genopladningen. I hvert fald, når man ikke benytter den trådløse forbindelse. Glemmer man at slukke for Kindlen går den på standby af sig selv efter 10 minutter. Fuld opladning tager ca. 3 timer. Batteriet kan ikke skiftes, og mon ikke der vil ske det samme, som med min ipod “first edition”- at der vil være kortere og kortere tid imellem opladningerne. Det er lige før, jeg siger “heldigvis”, for den dag min Kindle crashede, havde jeg ikke andre muligheder end at vente til batteriet var tomt. Det tog 3 uger. Så kunne jeg nemlig genstarte Kindlen ved hjælp af min computer.
Jeg har kun oplevet, at den crashede den ene gang, som var under en demonstration, hvor jeg var for hurtig på knapperne, og så kunne skærmopdateringen ikke følge med. Og pludselig var der kun krims-krams på skærmen. Når batteriet løber ud skifter visningsbilledet automatisk til en besked om, at nu skal Kindlen genoplades, og præcis denne funktion var altså ikke ude af drift. Så jeg ventede til batteriet var tomt, satte Kindlen til computeren – og vupti – alt var godt igen.
1) Definer først dit primære arbejdsområde og din særlige social media kompetence
2) Sæt tal på dine erfaringer: Hvilken effekt har du skabt via hvilke medier og til hvilket budget?
3) Vis frem! Link til dine sociale medier, hav en personlig hjemmeside (“landing page” / “hub”), der forbinder dine sociale medier via feeds. Med andre ord: Vis, hvad du kan!
Du kan også benytte din Linkedin-profil som landingsside – her kan du feede indhold fra stadigt flere af de andre medier som Slideshare.net, Twitter, Foursquare, Box.net m.fl.
Du skaber et langt bredere, mere læseværdigt og inspirerende helhedsindtryk af dig selv – og det er dét, der på den lange bane kan sikre dig det optimale job.
Som dette eksempel, jeg for nylig fandt refereret på Linkedin (min fremhævning):
“A good friend was using LinkedIn purely as a business promotion and development tool, but had populated her profile fully as part of that exercise. She noticed one day that a job ad had popped up in the bottom right hand side, which actually happened to be her perfect job – utilising all of her spoken languages, her industry experience as well as sales and biz dev specialism. She wasn’t at all looking, but applied and got the job, with both parties being over the moon at finding each other.”
Women do not have much hear-say in the top of the hierarchy in the corporate world. However, women now have an opportunity of influencing through social media! Johanna Blakeley argues that demographics such as gender (and age…) has no importance in the social media world. Social Media will change our view on gender – or rather – it will change how we look upon demographics. The consequence, obviously, is that the traditional advertising-targeting-specific-demographics does not work anymore. Instead of focusing on geography, age, gender etc. you need to focus on interests, likes, shares – i.e.
Oh and by the way – the headline about women?
Maybe not that surprising, when you think about it. In the childhood of the Internet, you had to be technically minded. Social media, however, is intuitively easy to use, is a lot about content, communicating and definitely about sharing. Does this ring a bell? Well, take your time and 20 minutes to listen to Johanna Blakeley – she presents some interesting facts, such as world-wide analysis showing that women are more frequently and more intensively using social media.
Women do not have much hear-say in the top of the hierarchy in the corporate world. However, women now have an opportunity of influencing through social media! Go-go-go!!!
Do you know TED – ideas worth spreading? Probably – but just in case you don’t, TED is one of the most inspiring places online. Lots of first class presentations worth spending 20 minutes to watch. No particular subjects – simply a lot of great ideas shared by some of the worlds best presenters.
2.4 mio. mennesker følger mashable.com på facebook, twitter, via RSS og mail. Jeg er en af dem. Mashable.com udlever nemlig sociale medier i indhold og i præsentation.
Sociale medier er oplagt til rekruttering på en helt ny måde. Da jeg startede i branchen i 1997 var rekrutteringsvirksomhedernes bedste salgsargument deres CV-database – deres “guld”, som de kaldte det. En stor del af en rekruttørs arbejde blev brugt til at holde øje med bestemte personer og deres karriereforløb. Så hvad gør den kloge rekruttør, når guldet pludselig ligger over alt og tilgængeligt i CV-databaser, på LinkedIn, på Facebook, på blogs, på Twitter?
Det har Boris Epstan et bud på – og selv om indlægget stammer tilbage fra april 2009, er det absolut relevant, ja det bliver faktisk mere og mere relevant for dig, der har en profil på Facebook, LinkedIn, en blog eller en Twitter-konto.
Er du jobsøger, så benyt denne tjekliste for dine sociale profiler:
Linkedin:
1. Få anbefalinger – sandfærdige, troværdige og ægte. Fra kolleger, ledere og kunder.
2. Udfyld din profil – med billede.
3. Tilmeld dig grupper indenfor dit fagområde.
4. Deltag i gruppediskussioner. Like, share og kommenter.
5. Svar på spørgsmål.
6. Benyt Linkedins muligheder for at integrere data fra Twitter, Slideshare, læseliste mm.
7. Vækst dit netværk
8. Hold din profil opdateret. (Nyeste job, mailadresse, hjemmesider)
Din blog:
1. Bidrag med indlæg om din profession og dit fag.
2. Vis lidt af din personlighed og din private side. Lidt.
3. Tal pænt om konkurrenter og tidligere arbejdspladser – og chefer.
4. Integrer dine øvrige sociale profiler, fx. Twitter Updates
5. Inkludér link til dit CV – evt. Linkedin-profil
6. Opdater med nye indlæg regelmæssigt
7. Hvil i dig selv, stå ved dig selv – uden at blive uprofessionel
9. Hav en blogroll med links til andre blogs med samme tema/ emne.
Twitter:
1. Tweet ofte (Op til 10 gange, ifølge amerikansk artikel – hm….1 gang om dagen er fint i dk)
2. Hav balance mellem dem du følger og dem, der følger dig (mest cool at have flest af de sidste)
3. Fokuser på det faglige og begræns det personlige/ private
4. Husk at lytte: Retweet, kommenter på andres tweets, like og del
After a successful launch in the Danish market, the maritime job portal JOB2SEA is now ready to expand overseas. The first big move is at the large international shipping fair Nor-Shipping in Oslo later this month.
”Our goal is to cover all nations and their maritime industries. Today we already have clients from all over the world and the international clients are showing increased interest . That’s why Nor-Shipping is an excellent platform for us, to announce JOB2SEA in the Norwegian market”, explains Jakob le Fevre, general manager of JOB2SEA.
Btw:
Finding the right partners can make a huge different. At job2sea.com we have partnered up with Maritime Denmark who has prepared for expanding in Scandinavia/ Norway. Our next step will be Norway. Advertising on job2sea.com also means advertising on maritimedanmark.dk.
Undersøgelse dokumenter, at virksomheder skal blive langt bedre til at bruge internettet til rekruttering af medarbejdere.
At fremtidens rekruttering foregår på nettet har “vi” ligesom vidst i de sidste 15 år, at virksomhederne halter efter jobsøgerne er set igen og igen, og at virksomhedens hjemmeside tilsammen med andre digitale og sociale medier er central i en branding strategi siger sig selv.
Intet nyt og overraskende i forskningsresultaterne – men nu er det da videnskabeligt bevist!
Det betaler sig at sætte sig ind i virksomhedens behov – herunder at målrette sit CV mod det konkrete job. For travlt til at kunne nå dette? Well, så tilpas dit CV til de 4-5 jobområder, du søger indenfor. Der er god grund til at investere tid til dette, fordi:
HR-konsulenter
koncentrerer sig i om c.a 25 ansøgninger til hvert job
bruger mellem 30 og 60 sekunder til at forholde sig til hver ansøgning
48% vurderer ansøgerens evne til at redegøre for specialkompetencer
41% vurderer om ansøgeren har tilrettet CVet til det konkrete job
viser surveys fra det amerikanske job- og karrieresite. Artiklen fokuserer på it-branchen – men er lige så aktuel for mange andre specialistområder.
Læs de personlige erfaringer fra en international Female Navigator og hvordan hun gennem systematisk networking fik jobBET.
Der er altid konkurrence om de gode job.
Der er altid konkurrence om de gode medarbejdere.
- og dygtige folk gider ikke skrive ansøgninger i flæng, hvilket denne artikel demonstrerer, man heller ikke behøver.
Metoden er den samme, som du kan bruge i de sociale medier: Saml på kontakter, vær bevidst om dine kompetencer og formuler og demonstrer, at du har dem.
Det er ikke mine ord, men jeg tilslutter mig principperne. Også det med, at man ikke skal skrive alting selv. Men linke til de relevante. Det gør jeg så her
…og tilføjer:
Trods sociale medier med mulighed for dialog er jobannonceringen og krav om perfekte CVer og ansøgninger stadig den primære rekrutteringskanal.
“..fantastisk eksempel for et kompetence-CV for en salgsleder…”
Mail fra en læser:
“Kære Marianne Steen,
Jeg har lånt din bog på biblioteket og bagefter fundet din hjemmeside. Der var et fantastisk eksempel for et kompetence-cv for en salgsleder, som jeg nu ikke kan finde.
Jeg tillader mig nu (håbefuldt) at forhøre mig om det findes et sted?
Tak for din indsats”
——-
“Kære …..
Jeg håber, det er det CV, du kan finde på denne side, du tænker på.
Venligst
Marianne Steen”
——
“Kære Marianne
Hvor skal du have mange tak for din hjælp! Det var den! jeg syntes det var
et meget kreativt eksemel.I det hele taget var det nyt for mig at høre om
begrebet funktions – og kompetence cv, så jeg synes det har været
dejligt at blive rykket fra gammeldags og og kun kronologiske model.
Tak for hjælpen, både på og senere på nettet, jeg vil klart anbefale din bog
og web! ( Også det med scrollingen og mail synes jeg var genialt!)
Venlig hilsen og tak for nu
xxx”
—–
Selv tak!
Jeg vil ønske dig det bedste i din jobsøgning!
Til alle jer, der ønsker hjælp til et stærkere CV:
Du har sikkert en facebookprofil. Men har du også en twitterkonto, en profil på LinkedIn og en blog? Hvis ikke, er det bare med at få musemarkøren ud af skærmhjørnet.
Virksomheder og rekrutteringsfirmaer bruger nemlig i stigende grad de sociale medier til rekrutteringen af nye medarbejder
Etablerede virksomheder ruster sig nu i de kommende års kapløb om de unge talenter. Og at kampen skal ske gennem sociale medier og relationer til de unge, vidner dette jobopslag fra Danske Bank om:
Min yndlingsjobportal for unge, XYW., har brugt sociale medier til rekruttering i et år og med stor effekt for de virksomheder, der tør være “first movers”.
Jeg er sikker på, at når Danske Bank tør det og gør det – så følger mange flere virksomheder efter.
